Разработка должностных инструкций по сути не опекается государством. Поскольку нынешнее трудовое законодательство строго и напрямую не регулирует порядок создания и оформления данных документов, то каждая организация делает выбор самостоятельно, учитывая свои цели, задачи, имеющиеся средства и лимиты своего рабочего времени. К слову данный порядок обычно усложняется в процессе роста компании. Ведь, если в мелкой компании, в которой трудятся от 10 до 50 человек, разработка должностных инструкций, которые будут соответствовать реальной экономической ситуации без преувеличения по силам и одному HR-менеджеру, то в большой компании с успехом разработать данный процесс возможно только при слаженной работе всей команды, всего персонала. Что для этого необходимо? В первую очередь нужно сформировать рабочую группу, во вторую нужно осуществить целую сеть подготовительных работ, и в третью необходим пилотный проект. По его результатам нужно запустить разработку ДИ в целом по всей организации.
Разработка технических регламентов – это очень важна процедура. Несмотря на это, абсолютно любое лицо может являться разработчиком регламента. В ходе разработки технического регламента нужно по максимуму обеспечить: прозрачность процесса разработки, возможность участия в процессе каждого заинтересованного лица, достижение одобрения большинства заинтересованных лиц.
О старте разработки проекта технического регламента принято делать оповещение путем публикации специального документа, в печатном органе республиканского органа действующей исполнительной власти по техническим регулированиям, которым в данное время является «Вестник технического регулирования» Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан.
Иностранная рабочая сила бывает единственно правильным решением. Что можно сделать, если местные кадры по каким-либо критериям не подходят Вам как работодателю? Выходом является иностранец с необходимыми для работы навыками и высшим образованием. Процесс принятия на работу зарубежных высококвалифицированных специалистов намного упрощен в сравнении с процедурой принятия на работу иностранных гостей, которые обладают другим статусом, однако не каждая организация может себе позволить принять такого работника. Действующим законодательством установлены некоторые ограничения и критерии оформления трудовых договоров с работником-иностранцем данной категории, к тому же гарантии, которые работнику обязан предоставить работодатель.