Законом Украины предусмотрено существование службы охраны труда на предприятиях различной формы собственности. Создать такую организацию является обязанностью начальника. Только необходима она в том случае, если число работников – 50 человек и более. На предприятиях, где трудится меньшее количество сотрудников организовывать такую службу вовсе не обязательно и не совсем целесообразно. Задачи данного подразделения могут исполнять по совместительству лица, которые владеют соответствующими знаниями и имеют образование. Все они работают согласно http://www.komplekt.ua/catalog/literatura_po_okhrane_truda/.
Главные задачи службы
В документе о работе подразделения охраны труда говорится о следующих задачах, которые должна решать данная служба:
- работа над качеством функционирования управленческой системы в деятельности компании;
- предоставление профессиональной поддержки со стороны работодателя по вопросам охраны труда;
- решение организационных вопросов по поводу выполнения профилактических мероприятий, которые направлены на избавление от неблагоприятных факторов на производстве, максимально правильная организация труда от появления возможных несчастных случаев, болезней от ведения деятельности в плохих условиях и остальные угрозы для жизни сотрудников;
- принятие участия во внедрении в функционирование предприятия последних нововведений в науке и технике, передовых технологий и т.п.;
- контролирование соблюдения работниками действующих законов, правил и требований, нормативно-правовых актов сотрудниками;
- предоставление полных данных и разъяснений по теме охраны труда на предприятии.
Какие права имеет служба?
Действующее подразделение охраны труда имеет такие права:
- Независимо от времени суток проверять различного рода помещения предприятия, изучать соответствующие документы.
- Оповещать начальство о выявленных во время проверок несоответствий требований охраны труда и вести контроль над их выполнением.
- Выдвигать требования начальству об отстранении от выполнения задач лицами, которые не имеют допуск проводить определенный вид деятельности, не прошедших необходимых медицинских осмотров, не обучившихся инструктажу, не применяющих необходимых средств и снаряжений личной защиты и не следующих требованиям законодательства по охране труда.
- Предлагать начальнику службы привлекать к ответственности сотрудников организации, которые не выполняют требования охраны труда.